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Archive for abril, 2012

Co-pay ¿Nos lo hemos ganado?

Nos enfrentamos al copago sanitario.Es un hecho. Aunque soy el primero en quejarse os quiero invitar con este post a reflexionar sobre el motivo que nos ha llevado a esta situación y sobre si es esta la solución más eficaz. Para ello os voy a contar una historia muy real sucedida esta semana. Aunque esta historia ha ocurrido esta semana en Murcia ya os indico que es una historia que ocurre a diario en TODAS las farmacias en territorio español. Saquen sus conclusiones:

Un paciente se acerca a su farmacia de siempre a que le midan la tensión. El farmacéutico detecta que la tiene bastante elevada, tras lo cual lo remite al centro de salud a ver al médico. El médico al comprobar que efectivamente la tiene alta le da una receta de “Capenon HCT 20mg/5mg/12,5 mg”. Para que nos entendamos todos, esto es un medicamento NO GENÉRICO para la hipertensión, cuya composición son 20 mg de olmesartán medoxomilo, 5 mg de amlodipino y 12,5 mg de hidroclorotiazida. El valor de este medicamento es, si no me equivoco, de 36 €. A los dos días de haber adquirido el medicamento el paciente vuelve a ir al médico. Menciono lo de los dos días pues es importante ya que al medicamento aún no le ha dado tiempo a estar actuando al 100%, por ello, el médico detecta que su tensión es más baja, pero sigue alta. Ante lo cual el médico receta al paciente “Capenon HCT 40mg/10mg/12,5 mg” Es decir, el mismo medicamento pero con las dosis de los dos primeros principios activos duplicados y manteniendo la del último. El paciente va a la farmacia, deposita en el punto SIGRE (papelera para medicamentos) la caja anterior y se lleva el nuevo Capenon. Ya van 36 euros a la basura.

Al día siguiente el paciente vuelve a ir al médico. Al haberle ya bajado la tensión, le vuelve a recetar el primer Capenon (el que ya había tirado al punto SIGRE. El paciente se dirige a la farmacia, deposita el Capenon en el punto SIGRE y recoge el nuevo nuevo Capenon.

¿Gastos hasta ahora por parte del Sistema Nacional De Salud? 36 € X 3 = 108 €

¿Posibles alternativas? El uso de prescripción por principio activo por parte del médico, habiéndole recetado exclusivamente una dosis mayor en los principios que hubiera considerado. De esta forma el gasto no hubiera sido superior a 15 €.

No quiero que os penséis que voy en contra de los médicos, no es ni mucho menos mi intención. Todos sabemos del abuso que se hace por parte de los pacientes de la gratuidad del sistema. Las consultas de los médicos están abarrotadas de pacientes con un simple dolor de cabeza buscando ahorrarse lo poco que cuesta una caja de Paracetamol. Todos sabemos cuantos extranjeros vienen a nuestro país a realizarse determinadas operaciones y tratamientos. Todos sabemos el espectacular botiquín que tienen muchos de nuestros mayores, almacenando medicamentos como si de comida en tiempos de guerra se tratara. Todos conocemos muchos casos distintos. Todos sabemos que, LE PESE A QUIEN LE PESE, el copago nos lo hemos ganado a base de recetas,tratamientos e intervenciones.

Paciente Javi


#HuelgaGeneral

Es el tema de actualidad.No se para de oir sobre ello. Huelga aqui,huelga allá. Es igual lo que se diga sobre ella, causará polémica y debate. Pues bien, me sumo a la polémica, pero de forma muy escueta.

Entiendo perfectamente la posición de todo trabajador para hacer huelga. De pronto,aprovechando que la situación económica está mal, les recortamos sus derechos. No me he leído toda la reforma y mucho menos lo que he leído de ella ha sido con profundidad. Ahora bien, con lo poco que he leído entiendo el ambiente de crispación por culpa de ella. Creo que la huelga general estaba más que justificada.

Ahora que a decir verdad, por mi situación actual y mi situación futuro me encuentro en el otro lado, en el lado del trabajador por cuenta propia,por ello hay cosas que no encuentro muy lógicas.

A ningún empresario que se precie le gusta despedir gente.¿Por qué? Muy sencillo, el mero hecho de tener que despedir un trabajador por necesidad no es más que el reconocimiento de un fracaso personal.Un fracaso personal como empresario. Un despido motivado porque una persona te resulta innecesaria supone el fracaso de admitir que el rendimiento de tu empresa ha bajado y por tanto no puedes permitirte el mantenimiento de ese trabajador.

Evidentemente hay casos y caso.Ni todos los empresarios son empresarios ejemplares ni todos los trabajadores son trabajadores ejemplares.Ahora bien, el hecho de que pueda quebrar una pequeña empresa que ha sido idea mía,que la he creado yo,la he estado alimentando y haciendo crecer, por el hecho de tener que despedir a alguien por no poder mantenerlo o simplemente ser un incompetente, tampoco me parece justo.

Dicho esto, no me queda más que pedir el mismo respeto que me piden a mi hacia el derecho a la huelga, pero en este caso hacia el derecho al trabajo.

En tiempos de crisis, solo hay una solución:  trabajar,trabajar y trabajar.

Os animo a comentar y compartir la entrada si os ha gustado.

Javi